8 de Marzo de 2021. ¡El miedo paraliza, el anarcofeminismo moviliza!

Una vez más, la patronal, la clase política y los sindicatos verticales se han unido para atentar contra la clase trabajadora, invisibilizando y silenciando aún más las desigualdades que sufrimos las mujeres.

La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposición al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados y en consecuencia sobre las mujeres y las familias monomarentales, sometiéndonos al aumento de todas las brechas que sufrimos por el hecho de ser mujer y clase trabajadora.

Aprovechando la pandemia el estado ha creado unas medidas más represivas para nosotras. Mientras nos encarcelan dentro de nuestras casas, condenándonos a la sobrecarga que supone asumir todos los cuidados y paralizan nuestras vidas, nos obligan a mantener activo el sistema capitalista a través del teletrabajo. Vulneran nuestros derechos conquistados (implantando ERTE, flexibilización total de horarios…) dando así, continuidad a la aspiración eterna de la patronal que poco a poco va consiguiendo su propósito: trabajadoras disponibles en un breve espacio de tiempo, sin derechos y sin protestas.

Nombrar y visibilizar las desigualdades que sufrimos es imprescindible para tomar consciencia hacia esa transformación por un mundo libre e igual.

Una vez más, las mujeres nos hemos autoorganizado para cubrir todas esas carencias que la clase política no ha querido resarcir. Nosotras mismas hemos creado redes de apoyo para ayudar a las personas vulneradas, a las mujeres que han sido encerradas con su maltratador y a todo ese gran sector feminizado que forma parte de la economía sumergida y son olvidadas por los medios de comunicación y los estados.

La educación feminista y la autoorganización de las mujeres son nuestras principales herramientas.

Somos anarcofeministas, queremos un mundo nuevo, pero no esta nueva normalidad.

Por ello, llamamos a la revolución, para juntas, destruir la sociedad machista y heteropatriarcal que nos asfixia y que busca la desintegración de nuestra fuerza feminista.

Por un mundo en el que la igualdad no sea una utopía, sino esa realidad que las mujeres libres luchamos por construir.

8M Día Mundial de la Mujer Trabajadora

Especial RNtv 8M. 7 de marzo 17:00 horas

La pandemia de Covid-19 sigue marcando nuestras actividades, pero no nuestra lucha. Por eso, este 8M –aunque sigamos estando limitadas para poder llevar a cabo muchas de nuestras acciones- hemos querido aportar desde Rojo y Negro TV, la televisión de la CGT, con la emisión de un documental, la lectura de nuestro manifiesto y un concierto de Penadas por la Ley.
Os dejamos la promo del trabajo audiovisual que podrá verse el 7M, como previa a los actos que se vayan a realizar el 8M por nuestras compañeras en los diferentes territorios.

El domingo 7 de marzo a las 17:00 horas, en Canal33 de la TDT de Madrid y en nuestra web rojoynegrotv.org

INDRA aprovecha el ERE para legitimar su Represión Sindical

Tras conseguir la firma de parte de la RLT, la dirección de Indra STI quiere legitimar la vulneración del Estatuto de los Trabajadores así como la Ley Orgánica de Libertad Sindical culminando su “plan estratégico”.

Desde la CGT junto con otras fuerzas sindicales, consideramos este ERE + ERTE (con paso a ERE) + Bajada salarial, totalmente injustificable, tanto por las cuentas que nos presentó, como por las que no lo hizo.
Todo esto en mitad de una pandemia, produciéndose nuevas contrataciones y con unos niveles de subcontratación descomunales. Así nuestro siguiente paso, fue impugnarlo mediante demanda judicial que
interpusimos el 18 de diciembre y cuyo juicio tendrá lugar el próximo 25 de febrero en la Audiencia Nacional.

Pues bien, no contentos con la nueva destrucción y precarización de más de 800 puestos de trabajo la dirección de Indra ha dado una vuelta de tuerca más en la represión a las secciones sindicales no firmantes.

Tras nuestra negativa a firmar el primer ERE del sr. Abril Martorell, comenzó su acoso y derribo destituyendo a los representantes sindicales, trasladándolos de un centro a otro, y finalizó este pasado mes de enero culminando su estrategia, vulnerando flagrantemente el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS, que establecen las competencias de los representantes de los trabajadores, para proteger y defender los derechos de los/as trabajadores/as, despidiendo a más de 60 miembros de la RLT (1/3 de la representación sindical de toda la empresa).

Hay que destacar el hecho de que consentir que una empresa pueda desprenderse de la RLT así de un plumazo, deja totalmente indefensos a los trabajadores ante cualquier abuso, eliminando el derecho de estos, a poder defender sus intereses.

Las condiciones laborales que defendemos, no son una opción, son un derecho de la plantilla y una obligación de la empresa y si las incumple, tendrá que asumir nuestras demandas.

A la CGT siempre nos tendrá en frente y no sentándonos a su lado para precarizar los empleos de la empresa. No estamos dispuestos a legitimar la liquidación de estos derechos fundamentales, ni podemos admitir esta vulneración de los derechos laborales y no consentiremos que estos queden en manos de cualquier empresario sin escrúpulos y de los que estén dispuestos a consentírselo.

No estaría mal recordar a toda la clase trabajadora que un paso atrás se da en un minuto, en este caso con una simple firma o mirando hacia otro lado, pero recuperar ese retroceso, puede tardar muchos años.

Indra, otro atropello más de nuestros derechos en el ERE

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)

Junto con otras fuerzas sindicales no vimos causas económicas ni motivo alguno para la realización de este ERE+ERTE (con paso a ERE) +Bajada salarial y como tal, no firmamos.

El siguiente paso fue impugnarlo mediante demanda judicial que interpusimos el18 de diciembre, y cuyo juicio tendrá lugar el próximo 25 de febrero.

Pues bien, no contentos con la nueva destrucción y precarización de más de 800 puestos de trabajo la dirección de Indra ha dado una vuelta de tuerca más en la represión a las secciones sindicales no firmantes. 

Tras nuestra negativa a firmar el anterior ERE comenzó su acoso y derribo destituyendo a los representantes sindicales, trasladándolos de un centro a otro, y el pasado mes de enero culminó su estrategia, vulnerando flagrantemente el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS que establecen las competencias de los representantes de los trabajadores para proteger y defender los derechos de los/as trabajadores/as, despidiendo a 59 miembros de la RLT, 1/3 de la representación sindical de toda la empresa.

Las condiciones laborales que defendemos, no son una opción, son un derecho del trabajador/a y una obligación de la empresa, si las incumple tendrá que asumir la demanda del trabajador/a.

A CGT siempre nos tendrán en frente y como tal, entendemos perfectamente las demandas individuales presentadas, a no ser que exista voluntariedad por parte de los/as despedidos/as (cuestión que no estaba contemplada en este ERE, por lo menos firmada…) y en ese caso también entenderemos el porqué la firma de dichos sindicatos.

No se puede admitir este recorte en los derechos de los/as trabajadores/as y por ende la defensa de los derechos laborales no puede quedar en manos de cualquier empresario sin escrúpulos y de los que estén dispuestos a consentírselo.

El hecho de que una empresa pueda desprenderse de la RLT así de un plumazo deja totalmente indefensos a los trabajadores ante cualquier abuso.

No estaría mal recordar a toda la clase trabajadora que un paso atrás se da en un minuto, pero recuperar ese retroceso, puede tardar muchos años, si se recupera.

MODIFICACIONES LEGALES DE 2021: UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA

A fecha 1 de enero de 2021 se ha producido cambios en dos aspectos relacionados con nuestros derechos como trabajadores/as. Por la parte positiva, la ampliación del permiso de paternidad y por la negativa la ampliación de la edad legal de jubilación, que ha pasado a ser de 66 años, según el acuerdo firmado por CCOO, UGT, CEOE y Gobierno en 2011. Os lo explicamos a continuación:

Ampliación del permiso de paternidad:

·         Pasa a ser de 16 semanas de permiso retribuido.

·         Tiene carácter intransferible.

·         Se puede realizar al 50% previo acuerdo con la empresa.

·         Adopciones: Siempre que el/la menor tenga menos de 6 años o superior a esta edad si existe discapacidad superior al 33% o se requiera un periodo de adaptación por circunstancias especiales, provenir del extranjero etc.

·         Madres lesbianas: Por desgracia el ordenamiento legal va siempre por detrás de la sociedad. Sólo cuando las dos mujeres están casadas se realiza este trámite de forma sencilla. En caso contrario, pareja de hecho o conviviente, la mujer no gestante debe realizar un proceso de adopción o un laberinto de litigios en tribunales para que se reconozca su filiación.

Imagen tomada de https://jmcasero.com/2015/07/14/a-que-edad-me-puedo-jubilar/

2021: Ampliación de la edad legal de jubilación a 66 años

En enero de 2011 CCOO, UGT, CEOE y Gobierno firmaron el conocido como ‘Pensionazo’, un recorte salvaje de los derechos de los y las trabajadoras en los siguientes términos:

·         Progresivo incremento de la edad legal de jubilación de los 65 años a los 67 para toda persona que haya cotizado menos de 38 años y medio (una cantidad que será imposible para la mayoría debido a las condiciones de precariedad existentes).

·         Progresivo incremento del periodo de años para calcular la cuantía de la pensión de los 15 últimos a los 25 últimos (con lo que supone de recorte real al incluirse años más lejanos en que se cotizaría menos).

·         Para los que se jubilen en la nueva edad legal, hará falta haber cotizado 38 años para acceder a la cuantía completa calculada en el punto anterior, en lugar de los 35 que había antes.

Desde este 1 de enero de 2021 (cada año van empeorando hasta el límite firmado) las condiciones pasan a ser las siguientes:

·         Nueva edad de jubilación para todos aquellos que no alcancen 37 años y 3 meses: 66 años.

·         Nuevo periodo de cálculo para la cuantía de las pensiones: últimos 24 años (el año que viene ya serán 25).

Cada recorte se justifica por la ‘esperanza de vida’ y jurando que es necesario y el “último” a realizar. Exactamente la misma excusa que está usando el actual Gobierno en el nuevo ataque que prepara el tándem de los ministros Escrivá y Calviño, para así satisfacer a la Comisión Europea y los Bancos que se enriquecen con la gestión de planes privados.

La realidad es que sí hay fondos: Concretamente los más de 23.000 millones de euros anuales que asume impropiamente la Seguridad Social. Concretamente la acumulación de capital en pocas personas debido a un sistema fiscal injusto (en los últimos 9 años el número de millonarios en España ha crecido un 470% ). Concretamente el de las empresas del IBEX35 que operan en España y desvían fondos a paraísos fiscales o como Apple que se ríe de todos nosotros.

Obviamente, quién manda quiere que miremos a los viejitos y viejitas como si fuera imposible mantenerlos/mantenernos. Como si los únicos recursos que tiene el Estado para ello son los derivados de nóminas de trabajadores. Desde luego que mientras se favorezca a los que más tienen y no se graben las transacciones financieras así será.

Lo que debería llamar a la reflexión es como hay sindicatos que participan, firman y legitiman estos ataques en lugar de realizar la imprescindible oposición. Es extraño porque las organizaciones de trabajadores estamos para hacer frente a ello, no para poner aceite.

Información Situación Provocada por el Temporal

El pasado domingo día 10 de enero, se nos comunicó por parte de la Dirección de RRHH, que los centros de trabajo de Indra están operativos, lo que no se informó es que la asistencia a los mismos en estos días es prácticamente inviable. Tanto por las condiciones de transitabilidad de las calles, como por los medios de transporte, ya sean medios privados o públicos.

Por lo que desde CGT hemos comunicado a la empresa que los delegados Seguridad y Salud de CGT, les recuerda que en virtud del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que indica que «los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en el trabajo» y que el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. E instado a la empresa a convocar una reunión urgente para tratar con los representantes de los Comités de Seguridad y Salud, a los que compete la responsabilidad en este ámbito, de forma que junto con RRHH se puedan establecer las medidas necesarias y precisas para evitar en la medida de lo posible los desplazamientos de los trabajadores que por necesidad del proyecto o del equipo se vean obligados a trasladarse a los centros de trabajo, aunque estos estén operativos.

Así mismo, informarte que, si no es posible realizar el desplazamiento al puesto del trabajo por motivos derivados de la climatología adversa, la empresa no puede sancionarte, ya que se considera que en estos casos, la ausencia está justificada por causa de fuerza mayor.

Señalar que el Estatuto de los Trabajadores se hace cargo de este tipo de situaciones en su artículo 47.4, el cual explica lo siguiente: «el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 y normas reglamentarias de desarrollo». En nuestro caso, se ha de llevar a cabo la actividad laboral y la empresa debería facilitar las condiciones necesarias para poder efectuar nuestra labor vía teletrabajo, tal y como se ha comunicado el pasado 10 de enero.

El trabajador que no acuda a su puesto por este tipo de causas no podrá ser sancionado. Sin embargo, el Estatuto no hace referencia explícita a cómo se debe compensar.

Ampliación Trabajo en Remoto y Condiciones

El pasado martes 12 de enero la CGT solicitó por escrito a la empresa que se amplíe el plazo del trabajo en remoto a consecuencia de la pandemia, ya que estamos viendo que no tiene visos de mejorar, sino todo lo contrario, y se puede observar que las cifras de contagios van en aumento.

Así mismo, aprovechamos para informaros nuevamente, sobre la dotación de los puestos de trabajo en domicilio, e informaros que, tras la denuncia interpuesta por CGT en Inspección de Trabajo, la resolución del Inspector (20/10/2020) dictamina que:

“La empresa, debe darle toda la publicidad adecuada para que los trabajadores puedan conocer la posibilidad de acceder a los medios y adoptar sus propias decisiones relacionadas con su lugar de trabajo en su domicilio”

Recordaros también que se ha publicado en la Indraweb el procedimiento para la retirada de sillas de las oficinas, para utilización en el trabajo en remoto que actualmente se está desarrollando en el domicilio, vía CAU sin más trámite.

A continuación, se adjuntan los enlaces de acceso:

·         Site del COVID-19

·         Espacio de Trabajo Remoto

Recordar a la empresa que no sólo debe poner a disposición de los empleados la silla ergonómica, sino todos los elementos que sean necesarios para trabajar en un entorno saludable, como indica la resolución de Inspección de Trabajo anteriormente citada:

“A efectos prácticos, … la dotación de medios como la silla ergonómica, reposapiés, teclados o pantallas etc., es lo más urgente por su incidencia sobre la salud laboral”

Plan de Transformación ISTI (FIRMA TU DESPIDO)

RECORDATORIO

Indra y sus lacayos firmantes llevan ejecutando el ERE desde el pasado 30 de noviembre y lo están haciendo muy sutilmente.

SI os llega una cita de reunión desde el USUARIO GENÉRICO COMUNICADO IMPORTANTE con el asunto de:

«Plan de Transformación ISTI»,

es que te están citando, para darte la carta de despido.

Repetimos que a la CGT no nos llega más que la información a posteriori de los compañeros y compañeras despedidos, por lo que si requerís de nuestra ayuda, sólo podemos hacerlo si nos avisáis con antelación.

Os recordamos que estáis en vuestro derecho a estar asistidos/as por el representante legal de los trabajadores que queráis, por lo que si recibís dicha notificación, no dudéis en contactarnos si así lo estimáis. 

Así mismo os recordamos que si recibes algún documento por parte de la empresa que te obliguen a firmar, antes de firmar indica «NO CONFORME» (en un lugar visible del documento que no pueda ser eliminado), la fecha y hora de recepción y después tu firma en todas las copias, y exige que todas las copias estén firmadas por la empresa previamente

Ejecución del Expediente de Regulación de Empleo

Os informamos que, la ejecución del ERE por parte de Indra y los sindicatos firmantes, ya se está haciendo desde este pasado lunes 30 de noviembre

A nuestra sección sindical de CGT sólo le está llegando la información de los/as compañeros/as despedidos/as 24h. después.

Os recordamos que estáis en vuestro derecho a estar asistidos/as por el representante legal de los trabajadores que queráis, por lo que si recibís algún tipo de notificación al respecto, no dudéis en contactar con nosotros/as. No tenemos ninguna otra manera de enterarnos de vuestros despidos con la suficiente antelación

Así mismo os recordamos que si recibes algún documento por parte de la empresa que te obliguen a firmar, antes de firmar indica «NO CONFORME» (en un lugar visible del documento que no pueda ser eliminado), la fecha y hora de recepción y después tu firma en todas las copias y exige que todas las copias estén firmadas por la empresa previamente

Abono Tickets Restaurante

Os informamos que, tras nuestras reclamaciones desde el mes de febrero, sobre los importes que no se estaban abonando correctamente de los tickets restaurante, por fin hemos visto como ha reaccionado a final del año, haciendo dichos abonos a las personas afectadas (dos imágenes valen más que mil palabras)

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Nos alegramos que en esta ocasión (aunque con varios meses de retraso) no nos haya obligado a volver a demandar o acudir a Inspección de Trabajo como p.e. en el caso de la denuncia sobre los puestos de trabajo, para recoger nuestras sillas (Resolución de Oct./20)

Estamos esperando ansiosos el correo de la sección sindical de la empresa para que os diga nuevamente aquello de…

“Tras varios meses de conversaciones con la empresa, por fin hemos logrado…”

La GRAN FARSA de los Sindicatos Firmantes del ERE (CCOO, UGT, USO, ASIT)

La historia de la negociación de este ERE, como ya pudimos ver también en el anterior de 2015, ha vuelto a demostrar la capacidad camaleónica de CCOO. Se ha podido ver cómo partiendo de unos principios (afines a la protección de los derechos de trabajador), tienen la capacidad de ir doblegándolos hasta convertirlos en otros totalmente contrarios (en este caso alineados al 100% con los objetivos de la dirección de Indra).

Se hace cierto una vez más que para algunos sindicatos: EL QUE PAGA MANDA

Tomemos como ejemplo a CCOO para ver cómo han ido virando en cada uno de sus comunicados:

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Y qué decir de UGT, que ni siquiera han condenado el ERE en ninguno de sus comunicados, no escondiendo desde un inicio su predisposición a la firma, yendo a rebufo de CCOO, en todo el proceso.

Pero la cosa no mejora con el tercer compañero de viaje, USO, uniéndose para boicotearla desde dentro a la plataforma sindical alternativa que se montó con los sindicatos minoritarios y más contrarios al ERE, para volver a hacer lo que hicieron en 2015, vender a los trabajadores/as.

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Y para rematar con una guinda el pastel se adhiere a la firma también ASIT, otro compañero de viaje de la plataforma que se creó en contra del ERE.

Y después de tanta bravuconada ¿Qué es lo que ha sucedido?»

Pues que en todos sus comunicados clamaban que este ERE era INJUSTO, DESPROPORCIONADO, BLA, BLA, BLA… y exigían incluir la voluntariedad (pero ¿no teníamos claro que ERE NO?)

Sin embargo, conforme avanza el tiempo, aceptan y valoran positivamente:

  • Que se haya eliminado la voluntariedad.
  • Que se despidan a 360 personas.
  • Que 125 personas paguen con su propio subsidio de desempleo la formación que decida la empresa, incluyéndolas en un ERTE con posible despido final.
  • Que se “prejubile” forzosamente a 220 personas. O lo que es lo mismo, que se les despida.
  • Que se reduzca el sueldo a 100 personas.

¿Cómo es posible que, en tan solo dos días, desde que enviaron su último comunicado hasta ayer mismo, hayan pasado a aceptar la NO VOLUNTARIEDAD, el ERTE, los datos económicos presentados, etc. ¿Y la aplicación de dicho ERE cuando les parecía desproporcionado, injustificado y bla bla bla…?

Está claro, todo ha sido una PUESTA en ESCENA y una GRAN FARSA a la que desgraciadamente ya nos tienen acostumbrados. Juego de trileros, no te voy apoyar un ERTE, pero a cambio te proporciono un ERE. Unos judas.

Y nosotros ¿Qué?

Nosotros hemos hecho lo que nos han dictado nuestras bases en las asambleas, que es luchar con las armas que tenemos para intentar tumbarlo:

  • Hemos solicitado una huelga indefinida, que todavía está activa, para ponerla a disposición de los trabajadores, pero el resultado ha sido el que ha sido.
  • Desde el inicio de las negociaciones hemos promovido el referéndum para conseguir que los sindicatos firmantes pasaran a consulta la propuesta de ERE final
  • Hemos participado en la plataforma sindical para conseguir que se realizaran asambleas (y así una mayor implicación e información de la plantilla en la negociación).
  • También desde la plataforma se ha organizado el encuentro con partidos políticos, se han lanzado comunicados y ruedas de prensa, etc…

Y lo más importante, en las reuniones hemos desmontado la justificación del ERE con los propios números de la empresa, que inicialmente quería despedir a 554 personas de los colectivos de “Disponibles estructurales” y “Baja empleabilidad”, de la siguiente manera:

En septiembre había solo 372 trabajadores en esta situación. La tendencia demostraba que iba a la baja, claro decrecimiento. Con este dato mostramos que los criterios de afectación inicial del personal no concuerdan con los afectados, según sus propios criterios las personas afectadas deberían reducirse en 182 para dejarlos en los 372 que teníamos en septiembre.

Pero más aún, si mantenemos el nivel de desasignados medios del 2019 que fueron 175, y si aceptásemos la necesidad de reducir el número de desasignados, esta medida del ERE no debería aplicar a más de 197 trabajadores/as y no los 554 propuestos inicialmente por la empresa.

Sabiendo además que en el mes de septiembre el personal subcontratado es de 681 personas, bastaría simplemente con reducirlo 1/3 sin la necesidad de ningún despido para mantener los niveles de disponibles y desasignados de 2019, algo que sería más beneficioso para la empresa, pues ahorraríamos el coste de los despidos y tendríamos a personal propio ocupando posiciones de personal externo.

En cualquier caso, desconocemos las causas, estas propuestas realizadas por parte de CGT no tuvieron cabida en la mesa de diálogo… ¿Será porque tenían más que atado el respaldo y la legitimación de este ERE?

Es muy importante que todos tomemos consciencia de lo que significa participar o no en unas elecciones sindicales y en quien delegamos nuestro voto. Una cosa son las palabras, los logos y otras las acciones y el cómo cada sigla interpreta la defensa de los trabajadores.

En momentos como el actual algunos han firmado por ti, con tu consentimiento implícito del voto que delegaste.

También es importante que tomemos consciencia de lo que significa afiliarse a un sindicato u otro y de todas las acciones que individualmente se pueden tomar, ya en el día a día, para evitar ver mermar unos derechos que existen y por los que muchos murieron. Nuestras acciones diarias siempre tienen consecuencias, tanto el realizarlas como el no realizarlas. Piensa en ti, tu familia y en el futuro que realmente deseas.

Si en estos momentos tan complicados para muchos de nosotros quieres asesoramiento jurídico y no eres afiliado y necesitaras realizar algún tipo de demanda te podemos dar el contacto de la Asesoría Jurídica de CGT.

Y en caso de recibir algún documento por parte de la empresa te recomendamos que antes de firmar indiques “NO CONFORME”, la fecha de recepción y después vuestra firma.

Sección Sindical CGT Indra Soluciones TI Madrid